In unserer vielfältigen, globalisierten Arbeitswelt gewinnen Werte wie Diversity, Equality und Inclusion (DEI) immer mehr an Bedeutung. Arbeitgeber:innen, die DEI-orientiertes Recruiting umsetzen, profitieren nicht nur durch eine breitere Talente-Basis, sie tragen auch aktiv zu einer inklusiveren und gerechteren Arbeitsumgebung bei.
Weil Diversity, Equality und Inclusion (DEI) für Unternehmen, Recruiter:innen und Arbeitnehmende wegweisende Erfolgsfaktoren darstellen, widmen wir diesem Thema eine eigene Blog-Serie.
Wir beginnen mit:
Vielfalt oder Diversity im Recruiting bedeutet, dass Unternehmen gezielt und intentional eine möglichst breite Palette an Bewerber:innen bzw. Fachkräften ansprechen und auch einstellen, um ein professionelles Team zu gestalten, das verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten vereint.
Es geht hierbei darum, fachlich geeignete Menschen mit unterschiedlichen sozialen Hintergründen, kulturellen Identitäten und individuellen Eigenschaften zu besetzen, sei es in Bezug auf Gender, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion, Behinderung oder den sozioökonomischen Status.
ist mehr als eine Frage der Fairness: Vielfalt im Recruiting ist in Österreich gesetzlich vorgeschrieben.
Für Arbeitgeber:innen trägt die strategische Entscheidung für Diversität dazu bei, Innovation im Betrieb zu fördern, Talente zu gewinnen und das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähiger zu machen, da eine viel breitere Basis an Fachkräften in die mögliche Auswahl kommt.
Nicht zuletzt ist Diversität ein wichtiger Faktor im Employer Branding, im Image als Unternehmen und als Arbeitgeber:in: Für jüngere, gut ausgebildete Fachkräfte zählen zum Beispiel die meritorischen Werte eines Jobs – ältere Fachkräfte wiederum können dein Unternehmen durch Erfahrung, Kompetenz und wichtige Netzwerk-Kontakte bereichern.
Diversity, Equality und Inclusion sind nicht nur Trends oder Schlagworte für woke Arbeitgeber:innen: Vielmehr ist die Ausrichtung auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion ein multidimensionaler und nachhaltiger Erfolgsfaktor für Unternehmen, die in einer zunehmend diversen und globalisierten Welt erfolgreich sein und bleiben möchten.
In Österreich sind Unternehmen gesetzlich dazu verpflichtet, Diskriminierung jeglicher Art zu vermeiden, die Chancengleichheit aller Gender, Kulturen, Religionen, Ethnien, Altersgruppen und Qualfikationen zu fördern. Und allen Talenten einen barrierefreien Arbeitsplatz zu ermöglichen.
Tipp: Alle Infos dazu findest du auf der Seite der Österreichischen Bundesregierung
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